统联精密（688210.SH）拟推限制性股票激励计划，激励规模不超过471万股

随着科技的飞速发展和市场竞争的加剧,企业为了保持持续的创新力和竞争力，纷纷采取各种措施来激励员工，统联精密（股票代码：688210.SH）作为一家领先的企业，近日宣布拟推出限制性股票激励计划，旨在激发员工的积极性和创造力，进一步推动公司的长远发展。

公司概况

统联精密是一家在行业内具有重要地位的企业,致力于精密制造领域的研发、生产和销售，公司凭借卓越的技术实力和良好的市场口碑，赢得了广大客户的信赖，并在市场上取得了显著的成绩。

限制性股票激励计划概述

为了奖励和激励公司核心员工,提高员工的归属感和忠诚度，统联精密拟推出限制性股票激励计划，该计划将向不超过471万名员工发放限制性股票，旨在激发员工的积极性和创造力，促进公司的可持续发展。

激励计划细节

1. 激励对象：本次激励计划主要针对公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员、销售骨干等。
2. 激励规模：本次激励计划拟发放的限制性股票数量不超过471万股。
3. 股票来源：本次激励计划的股票来源为公司回购的库存股或者通过二级市场购买等方式获得。
4. 激励条件：参与本次激励计划的核心员工需满足公司规定的业绩、服务期限等条件，方可获得限制性股票。
5. 激励计划的时间安排：本次激励计划的时间安排包括股票发放、解禁等关键时间点，具体安排将根据公司实际情况确定。
6. 激励效果：通过本次激励计划，公司将有效激发员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的可持续发展。

激励计划的目的与意义

1. 激发员工积极性：通过发放限制性股票，使核心员工分享公司的成长红利，从而激发员工的积极性和创造力。
2. 提高员工归属感：让员工感受到公司对他们的重视和认可，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 促进公司发展：激发员工的工作热情，提高公司的核心竞争力，推动公司的可持续发展。
4. 优化公司治理结构：通过激励计划，完善公司的治理结构，形成更加合理的利益分配机制。

风险与应对

1. 市场竞争风险：随着市场竞争的加剧，公司需要不断提高产品质量和服务水平，以应对市场竞争，公司将加大研发投入，优化产品结构，提高市场竞争力。
2. 宏观经济风险：宏观经济环境的变化可能对公司业务产生影响，公司将密切关注宏观经济动态，灵活调整战略，以应对潜在风险。
3. 法律法规风险：公司在实施激励计划过程中需遵守相关法律法规，公司将加强内部合规管理，确保激励计划的合规性。
4. 人才流失风险：尽管公司推出了激励计划，但仍有可能面临人才流失的风险，公司将不断完善人才培养和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。

统联精密拟推出的限制性股票激励计划,旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的可持续发展，该计划针对公司核心员工，规模不超过471万股，公司将密切关注市场动态，灵活调整激励计划的相关安排，以确保计划的顺利实施，通过本次激励计划，统联精密将进一步完善公司治理结构，提高公司的核心竞争力，为公司的长远发展奠定坚实基础。