谢欣谈中国企业一带一路发展，注重当地人才培养是关键

随着全球经济一体化的深入发展，中国企业正积极参与“一带一路”倡议，致力于推动全球经济增长和文化交流，在这一宏大构想下，人才培养显得尤为重要，谢欣作为中国企业的代表，对企业在“一带一路”发展中注重当地人才培养提出了独到见解，本文将围绕谢欣的观点展开论述，探讨中国企业如何在“一带一路”进程中注重当地人才培养,进而实现互利共赢。

谢欣谈中国企业“一带一路”发展的重要性

谢欣认为，中国企业参与“一带一路”建设，不仅有助于推动全球经济的共同发展，还能促进企业自身的成长与壮大，在这一过程中，注重当地人才培养具有举足轻重的意义，当地人才熟悉市场规则、文化习俗和法律环境，有助于企业更好地融入当地市场，降低经营风险，当地人才的培养有助于构建和谐的政企关系、社区关系，为企业创造有利的外部环境，当地人才的培养能够形成人才梯队,为企业长远发展提供源源不断的动力。

中国企业“一带一路”发展中人才培养的现状

在“一带一路”建设中，中国企业已经意识到人才培养的重要性，并采取了一系列措施，派遣员工参加培训、设立奖学金支持当地学生赴中国学习等，仍存在一些问题，部分企业过于注重短期效益，忽视人才培养的长期投入，人才培养机制不够完善，缺乏系统性和针对性，企业文化与当地文化的融合度不够,影响了人才培养的效果。

中国企业如何在“一带一路”发展中注重当地人才培养

针对以上问题,谢欣提出了以下建议：

加大人才培养投入力度

企业应增加人才培养的经费投入，为当地员工提供更多的培训和发展机会，鼓励企业与高校、职业培训机构等建立合作关系,共同培养符合企业发展需求的专业人才。

建立完善的人才培养机制

企业应建立完善的人才培养机制，包括选拔、培训、评价和激励等环节，通过制定明确的选拔标准，选拔具有潜力的当地员工进入培养计划；通过针对性的培训项目，提升员工的专业技能和综合素质；通过评价机制，了解员工的发展需求，为其提供个性化的职业发展路径；通过激励机制,激发员工的积极性和创造力。

融入当地文化，促进文化交流

企业在人才培养过程中，应尊重当地文化，融入当地社会，通过文化交流活动，增进员工对当地文化的了解与认同，提高企业在当地的声誉和影响力，企业应鼓励员工学习并传播中国文化,促进文化互鉴与融合。

建立人才交流合作平台

企业应积极参与国际人才交流合作项目，与沿线国家的企业、高校、研究机构等建立合作关系，共同打造人才交流合作平台，通过平台资源共享、项目合作等方式,为当地人才培养提供更多的机会和途径。

谢欣强调，中国企业在参与“一带一路”建设中，应注重当地人才培养，这是实现互利共赢的关键，通过加大人才培养投入力度、建立完善的人才培养机制、融入当地文化、建立人才交流合作平台等措施，企业可以更好地融入当地市场，降低经营风险，实现长远发展，注重当地人才培养也有助于构建和谐的政企关系、社区关系，为企业创造有利的外部环境，中国企业在“一带一路”建设中应始终坚持人才为本的理念,为推动全球经济增长和文化交流做出贡献。